中移铁通吕梁分公司召开二届五次职工代表大会暨2026年工作会议

近日，中移铁通吕梁分公司召开二届五次职工代表大会暨2026年工作会议，分公司领导班子成员，机关部门及区县中心中层干部，职工代表共计36人参加会议。

会上，分公司党支书记、总经理行登攀作了题为《把握“十五五”战略新起点 卡位关键聚焦主责主业 穿透抓细力促提质增效 奋力开创吕梁分公司“拼搏创新”新局面》的行政工作报告，向与会人员认真传达了省分公司二届五次职工代表大会暨2026年工作会议精神，号召全体干部员工要深刻领会会议精神实质，紧扣“153”总体工作思路，抓实“五个突出”，自我加压、主动求变，顶设切入、卡位关键，穿透执行、闭环落地，挖潜抓细、提质增效，锚定全年经营任务目标，全力以赴推进以下六方面重点工作。

一、筑牢维护根基，务求实效

一是坚持做好两项工作，一方面坚持维护拓展，另一方面坚持夯实满意度。二是做好两个穿透，一方面确保政策穿透，另一方面确保指标穿透，围绕家宽装维质量等核心指标，建立“指标-责任-考核”三位一体体系。三是触点卡位，依托装维触点优势，集团内卡位全屋智能等延伸服务，集团外卡位社会拓展项目；能力卡位，借助区县驻地网队伍线路施工优势，卡位爱家示范小区建设等项目；资源卡位，借助维护政企客户专线优势，卡位政企市场机房维护等项目；四是强化“一移两铁”协同工作，争取项目合作机会。五是抓细成本管控，同步做好代维认定挖潜、稽核工单挖潜、存量结算挖潜等工作。

二、聚力营销固本，攻坚突破

一是坚守风险防控与属地协同底线，确保所有业务合规稳健；坚持改变思维，将重心转向商客直销等新兴赛道；坚持推动条线管理纵向穿透，确保战略与政策精准透传至一线。二是改变执行，营销活动模式从粗放运营到精准攻坚，转向以“销售战役”为核心的一体化协同作战。三是卡位随销核心产能，确保随销人均产能提升25%；卡位直销渠道规模，人员配置率达标；卡位政企商客高价值市场，打造商客一体化自主交付体系。四是成本可控可视，过程可管可溯，风险可防可控；挖潜存量用户价值，提升一线人员效能。

三、笃行坚持拓展，勇毅求变

一是坚持上下联动，头雁引领、能人聚力拓展市场；工信前后端分离，明确职责边界，让客情深厚人员专注深耕市场拓展。二是一季度政策穿透，确保指标及竞赛等文件落地一线、执行到位。三是资质卡位，依托铁路资质打开铁路市场；新技术卡位，5G-A与无人机融合创新等，打造差异化市场优势；资源卡位，依托集客维护属地化优势，拓展“小而美”项目。四是抓细拓展全流程，全力提升项目达成率；挖潜内部人员客情，通过系统引导与激励，使客情资源转化成有效商机；挖潜已有合作伙伴，深化合作粘性挖掘增量需求；挖潜属地移动集客客户，主动介入与精细化服务，推动公司创收。

四、精细管理交付，提效增利

一是坚持主动靠前，积极拓展集团内新领域项目；建立长效机制，全力冲刺回款目标，重点清理审计项目尾款。二是卡位组织优势与资源配置，充分发挥“属地化”优势，强化交付协作；卡位绩效及激励配置，在施工安全与项目合规上做好防范，强化闭环管理。三是强化在建项目的全流程管控，通过自主交付，提升项目毛利率，重点打造“项目经理责任制”体系，夯实交付能力。四是抓细项目管理，以“交付自主、合同规范、资料完备、考核严格”为核心， 在自主交付中执行项目资料同步归档；提升经营质效，进一步挖潜“一移两铁”项目，提升自主交付领域，摸清项目交付流程，做到收支匹配。

五、严抓严管严控，筑牢屏障

一是强化安全管控，穿透落实集团“1+6”大安全体系各项举措；精准卡位风险点，开展全面摸排与客户风险告知，筑牢反诈防线。二是强化法律意识，聚焦通信业务风险防控，狠抓制度执行；紧盯一线风险点，把合规要求转化为全员自觉行动；凝聚合规管理工作合力，对于可能引起涉诉风险的事件及时掌握，及时应对；细抓合同审核等工作，严控细节风险。三是强化监督力度，把监督举措落细落实；精准卡位防控，聚焦关键岗位、核心环节精准监督，凝聚风险防范的监管合力；提升纪检监督员业务能力，细化监督颗粒，强化基层规范管理。

六、深化党业融合，凝聚合力

一是以铁军担当筑牢思想根基，严格落实“第一议题”制度，将党的二十届四中全会精神和“客户至上”理念融入全员行动。二是以实干强基锻造过硬作风，以“钉钉子”精神啃下硬骨头，用“硬碰硬”的实战检验作风成效。三是以数智领航锚定发展路径，构建“党建促服务、服务带业务”的数智化增长路径，打造“拼搏创新”党建品牌。四是以匠心为民践行企业价值，围绕网络升级、领题破题攻坚课题，以优质的服务打造数智化时代的通信名片。五是做好员工关心关爱工作，开展团建活动、暖心互助帮扶，以党建+工会模式激发员工活力，真正实现党建凝心、工会聚力。

2026年，吕梁分公司全体干部员工将聚焦主责主业，穿透抓细，力促提质增效，奋力开创吕梁分公司“拼搏创新”新局面。

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